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サービス案内
就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。
 
人事労務に関する様々な相談に
対応します。
 
社会保険事務の手続き代行や
相談対応を行ないます。
毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。
 
年度更新や、算定基礎を
スポット手続きとして代行します。
 
公的年金の相談や、手続きの代行を
行ないます。
すでに運用している退職金制度の
見直しを行ないます。
 
助成金の申請の支援や、
役所への手続きを代行します。
お知らせ
ご挨拶

皆様、いつもありがとうございます。私たちの社労士事務所は、2005年に開業し、多くのお客様とともに成長してまいりました。これもひとえに皆様のご支援とご信頼の賜物と深く感謝いたしております。
労働関連のトラブル解決や賃金制度の設計など、幅広い分野でお手伝いさせていただいております。
私たちの使命はお客様の事業の安定と発展のお手伝いをさせていただくことで社員と企業が共に成長する未来を築いていけるようサポートすることです。
「社労士業はサービス業である」という理念のもと、より一層のサービス向上に努めてまいります。どうぞよろしくお願いいたします。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。
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2026年6月のお仕事カレンダー
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。
知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
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厚生労働省・中小企業庁の最低賃金引き上げに伴う支援・後押し対策をまとめたリーフレット
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発行者:厚生労働省・経済産業省・中小企業庁
発行日:2026年4月