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就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。
 
人事労務に関する様々な相談に
対応します。
 
社会保険事務の手続き代行や
相談対応を行ないます。
毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。
 
年度更新や、算定基礎を
スポット手続きとして代行します。
 
公的年金の相談や、手続きの代行を
行ないます。
すでに運用している退職金制度の
見直しを行ないます。
 
助成金の申請の支援や、
役所への手続きを代行します。
お知らせ
ご挨拶

皆様、いつもありがとうございます。私たちの社労士事務所は、2005年に開業し、多くのお客様とともに成長してまいりました。これもひとえに皆様のご支援とご信頼の賜物と深く感謝いたしております。
労働関連のトラブル解決や賃金制度の設計など、幅広い分野でお手伝いさせていただいております。
私たちの使命はお客様の事業の安定と発展のお手伝いをさせていただくことで社員と企業が共に成長する未来を築いていけるようサポートすることです。
「社労士業はサービス業である」という理念のもと、より一層のサービス向上に努めてまいります。どうぞよろしくお願いいたします。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
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育児休業終了日の繰上げ変更
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業終了日の繰上げ変更についてとり上げます。
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2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。
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9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
育児休業等給付の内容と支給申請手続
育児休業等給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省・日本年金機構
発行日:2026年8月