お気軽にお問い合わせください
0438-53-8820
MENU
CLOSE
CLOSE
トップ
事務所案内
サービス案内
お問合せ
労務コンテンツ一覧
トップ
事務所案内
サービス案内
お問合せ
労務コンテンツ一覧
人材と組織の活性化を通じ、
御社の経営を支援します
サービス案内
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。
人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に
対応します。
社会保険事務受託
及び相談対応
社会保険事務の手続き代行や
相談対応を行ないます。
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。
労働保険年度更新・
社会保険算定基礎代行
年度更新や、算定基礎を
スポット手続きとして代行します。
年金の相談・手続き代行
公的年金の相談や、手続きの代行を
行ないます。
退職金制度見直し
すでに運用している退職金制度の
見直しを行ないます。
助成金申請支援
及び手続き代行
助成金の申請の支援や、
役所への手続きを代行します。
お知らせ
一覧へ
ご挨拶
皆様、いつもありがとうございます。私たちの社労士事務所は、2005年に開業し、多くのお客様とともに成長してまいりました。これもひとえに皆様のご支援とご信頼の賜物と深く感謝いたしております。
労働関連のトラブル解決や賃金制度の設計など、幅広い分野でお手伝いさせていただいております。
私たちの使命はお客様の事業の安定と発展のお手伝いをさせていただくことで社員と企業が共に成長する未来を築いていけるようサポートすることです。
「社労士業はサービス業である」という理念のもと、より一層のサービス向上に努めてまいります。どうぞよろしくお願いいたします。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
|
採用
|
退職・解雇
|
労働時間・勤怠
|
その他
|
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx
shoshiki813.pdf
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
8月1日より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、8月より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり上げます。
>>本文へ
人事労務ニュース
2026/07/14
2028年4月からすべての企業で義務化されるストレスチェック制度
2026/07/07
36協定の特別条項の適用に関するよくある誤解
2026/06/30
高校生を雇用する際の注意点
2026/06/23
今夏も重要となる熱中症予防対策
2026/06/16
10月1日から追加が必要な労働条件の明示項目
>>バックナンバーへ
旬の特集
2026年度に注目したい両立支援等助成金
通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。
>>本文へ
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年7月のお仕事カレンダー
今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。
>>本文へ
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
>>
用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。
人事労務管理リーフレット集
|
労働基準関連
|
労務管理
|
雇用均等・両立支援
|
安全衛生
|
労働保険
|
社会保険
|
労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります!
2028年4月より労働者人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務となることを案内したリーフレット重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年6月
nlb1677.pdf